11月22日至23日，NBA竞猜第五届教职工代表大会第十次会议在我校召开。校领导左惟、周光宏、徐翔、戴建君、丁艳锋、董维春，校学术委员会主任沈其荣，校党委常委、校长助理刘营军，校长助理陈发棣出席会议。教职工正式代表112人参加会议，部分特邀代表、列席代表列席会议。刘营军主持会议。
22日下午召开第一次全体代表会议，副校长董维春宣读《<NBA竞猜人事制度改革实施意见>的说明》（以下简称《说明》）。董维春在《说明》中介绍了《实施意见》的起草背景及过程，并对其基本思路和框架进行了详细的解释说明。董维春强调，《实施意见》的基本思路由三大机制构成，即“多元聘用机制”、“绩效考核机制”和“分配激励机制”。他指出，新的人事制度分别改革了聘用制度，建立基于岗位分类管理的多元聘用机制；改革考核制度，建立绩效导向的考核评价机制；改革分配制度，建立奖惩结合的绩效激励机制。他希望代表们能够畅所欲言、群策群力，多为《实施意见》提出宝贵意见。
第一次全体代表会议结束后，教职工代表分为9组召开分团讨论会议，共商学校人事制度改革实施意见。
校党委书记左惟主持主席团会议，并听取了代表团讨论情况汇报。
在23日下午召开的第二次全体代表会议上，人事处处长包平宣读《关于<NBA竞猜人事制度改革实施意见>的修改说明》（以下简称《修改说明》）。包平在《修改说明》中指出，第五届教代会第十次会议分团讨论及主席团会议共收集建议和意见17条，经归纳形成6类问题，分别为明确教授给本科生上课任务、教学工作绩效评价质与量的问题、学校相关细则的制定和事实问题、学院实施细则的合法性程序、年度考核与年度绩效考核之间的关系、绩效津贴发放的表述等，并对以上问题分别给予修改说明。
大会以投票方式表决通过了《NBA竞猜人事制度改革实施意见》。
